إطلاق النسخة العالمية من “جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة لتمكين المرأة” جاء بعد نجاحها على المستوى الوطني، ولبيان ما تحقق من نجاحات تعكس تقدم المرأة على المستوى الوطني، وتعميم أفضل الممارسات الفاعلة لتعزيز مركز المرأة على المستوى العالمي والسعي نحو تحقيق الأهداف الإنمائية ذات العلاقة بتحقيق العدالة بين الجنسين.
من هذا المنطلق بادر المجلس الأعلى للمرأة بالتواصل مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة بهدف إطلاق النسخة الدولية من “جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة لتمكين المرأة البحرينية”، التي وافقت ورحبت بتبني مشروع الجائزة وبلورته بما يتناسب والمعايير والممارسات الدولية.
تبلغ قيمة الجائزة 400 ألف دولار، مقسمة على 4 فئات هي: القطاع العام، القطاع الخاص، مؤسسات المجتمع المدني، والأفراد، ودورية الجائزة تكون كل 3 سنوات، ويفتح باب التقدم للجائزة لشهرين في كل دورة، تحدد وفقاً لموعد الإطلاق.
أهداف الجائزة
- تشجيع الجهود الوطنية في الدول الأعضاء بالأمم المتحدة، الرامية إلى تمكين المرأة، وتفعيل دورها كشريك متكافئ في دفع عجلة التنمية الشاملة المستدامة.
- إتاحة الفرصة للتقدير الدولي العلني لإنجازات المؤسسات والأفراد في مجال تمكين المرأة.
- تعظيم أثر منهجيات إدماج احتياجات المرأة في مسارات التنمية وتحقيق تكافؤ الفرص على واقع تقدم المرأة.
- نشر رسالة للعالم، تنطلق من البحرين، حول ما يمثله دور المرأة في التنمية من أهمية كبرى، وتأثير ذلك على تحقيق الاستقرار المجتمعي الشامل.
- بيان أهمية وتأثير التزام الدول والهيئات والمنظمات من خال أجهزتها التشريعية والتنفيذية العامة والخاصة والمجتمع المدني بسياسة عدم التمييز ضد المرأة.
- تحقيق تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل على مختلف الأصعدة.
- إبراز وتقدير الجهود والمبادرات والمشاريع المؤسسية والفردية الموجهة لإدماج احتياجات المرأة بما يسهم في إحداث التغيير الإيجابي في واقعها نحو حياة أكثر استقراراً وإنتاجية.
- التشجيع على تبني منهجية تحقيق الأثر المستدام في تطوير واقع المرأة لتكون قيمة مضافة ضمن إطارها الأسري والمجتمعي.
- تحفيز المجتمعات على التفكير والعمل الإبداعي في مجال تمكين المرأة بما يحقق لها ولأسرتها ومجتمعها مزيداً من الأمن الأسري والاجتماعي والاقتصادي والسياسي.
فيلم اطلاق جائرة الأميرة سبيكة العالمية لتمكين المرأة
الرؤية
الريادة والتميز في الأداء المؤسسي والفردي لتحقيق الأثر المستدام في تمكين المرأة من أداء أدوارها الإنسانية، والتنموية.
الرسالة
تحفيز المؤسسات الرسمية والخاصة والمجتمع المدني، وكذلك الأفراد لتحقيق مقومات التميز والريادة في الجهود المؤثرة والمستدامة بما يحقق للمرأة الاستقرار والتمكين الاقتصادي والاجتماعي والسياسي والمشاركة في صنع واتخاذ القرار لنهضة مجتمعها.
الفئة المستهدفة
مؤسسات القطاع العام والخاص والمجتمع المدني والمبادرات الفردية.
معايير التأهل للفوز بالجائزة
- ابتكار منهجيات/ سياسات علمية لسد الفجوات لصالح المرأة في مختلف القطاعات، واستدامة تطبيقها لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات كحد أدنى.
- المساهمة في تقديم الخيارات والخدمات النوعية لمختلف الفئات العمرية من النساء وبما يدعم سياسات ومنهجيات تمكين المرأة وتكافؤ الفرص وتحقيق التوازن بين الجنسين.
- وضع الخطط والآليات المناسبة لدعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة وعلى وجه الخصوص الهدف الخامس “المساواة بين الجنسين”.
- تعزيز مشاركة النساء والأخذ بتوجهاتهن ودراسة احتياجاتهن في كافة مراحل التخطيط والتنفيذ والتقييم.
- تمكين النساء من تولي المناصب القيادية، واستدامة تواجدهن في مواقع صنع واتخاذ القرار.
- استخدام آليات مستدامة تؤثر إيجابي في إطار تمكين المرأة وتكافؤ الفرص على واقع المرأة الحالي ومستقبل الأجيال القادمة، وبما يضمن إمكانية التطوير والتطبيق على مؤسسات ودول ومناطق أخرى وبأقل الموارد.
- إطاق المبادرات والخدمات المساندة لحل المشكلات والمعوقات التي تواجه المرأة بما يضمن توفير الخيارات المناسبة لتحقيق المشاركة المجتمعية الفاعلة لها.
- تحقيق الأثر الإيجابي والمستدام على برامج التنمية الاقتصادية والمجتمعية وعلى الفئات الفقيرة أو الأكثر حاجة من النساء وأسرهم وتوفير الحياة الكريمة والآمنة. وبما يساهم في خفض معدلات الفقر أو الأمية والبطالة للنساء… إلخ
شروط التقدم للجائزة
مع الالتزام باعتماد المنهجيات والمعايير المعمول بها في منظمات الأمم المتحدة، بما يتسق مع أهداف الجائزة.
- أن تكون الجهة المتقدمة للجائزة من المؤسسات المعتمدة بشكل رسمي محلياً.
- أن تكون مؤسسات القطاع الخاص والمجتمع المدني مرخصة رسمياً وملتزمة بالقوانين المعمول بها محلي مع مراعاة تقديم البيانات الرسمية والمستندات الثبوتية إلى اللجنة المعنية بشأن ذلك.
- على الأفراد، الالتزام بتقديم كافة المستندات الثبوتية الشخصية والمعتمدة رسمياً.
- تعبئة الاستمارة الخاصة بطلب الاشتراك أو الترشح عبر الموقع الالكتروني الخاص بالجائزة بحسب الآليات المتبعة لذلك.
- الالتزام بتوفير كافة المعلومات المطلوبة للتقدم للجائزة والمتمثلة في:
- معلومات حول العمل الذي تقوم به المؤسسة المعنية/ الفرد.
- فترة عمل المشروع/ المبادرة/ البرنامج.
- الإطار الثقافي والاجتماعي والسياسي الذي استند إليه المشروع/المبادرة/البرنامج.
- أهداف المشروع/ البرنامج/ المبادرة.
- المنهجيات التي يتم اتباعها في المشروع/ البرنامج / المبادرة، والوسائل الإبداعية التي يتبناها.
- نتائج تقييم المشروع/ البرنامج/ المبادرة.
- خطة استدامة المشروع وتوجهاته التطويرية.
- شهادات/ وثائق من المستفيدين من المشروع/ المبادرة/ البرنامج.
- توفر القياسات والمؤشرات الكمية والنوعية التي تبين التغيير في وضع المرأة، وأسرهم ومجتمعاتهم المحلية.
أولاً: فئة القطاع العام
- زيادة مساهمة المرأة في الاقتصاد الوطني واستفادتها من الناتج المحلي والدخل القومي.
- تمكين النساء من صنع واتخاذ القرارات الوطنية وتمثيل الدولة على المستوى الإقليمي والدولي.
- اعتماد استراتيجيات/ خطط العمل الموجهة لسد الفجوات النوعية بين الجنسين في كافة قطاعات العمل.
- وضع احتياجات المرأة العاملة والمستفيدة ضمن الأولويات الاستراتيجية للمؤسسة وتوثيقها ضمن إجراءات العمل.
- تبني مبادرات/ آليات لمنهجيات إدماج احتياجات المرأة وتحقيق تكافؤ الفرص بين الجنسين.
- وجود تطبيقات عملية لاعتماد الموازنات المستجيبة للمرأة وآليات تضمين القضايا ذات الأولوية للمرأة عند إعداد وتنفيذ الميزانية.
- الابتكار والتميز في مجال وضع وتفعيل الأنظمة لتحقيق تكافؤ الفرص في التطور المهني وإتاحة الخدمات والخيارات المساندة لدعم التوفيق بين الواجبات المهنية للمرأة والإلتزامات الأسرية.
- نشر الثقافة المجتمعية وإبراز قصص النجاح وأفضل الممارسات للمبادرات التي ساهمت في دعم وتقدم المرأة وأدوارها في مختلف المجالات.
ثانياً: فئة القطاع الخاص
- اعتماد سياسات/منهجيات لتكون ضمن سد الفجوات النوعية من أجل تحقيق تكافؤ الفرص بين الجنسين في مؤسسات القطاع الخاص.
- وضع احتياجات المرأة العاملة والمستفيدة ضمن الأولويات الاستراتيجية للمؤسسة وتوثيقها ضمن إجراءات العمل.
- تبني المبادرات التشجيعية واعتماد برامج نوعية لدعم وتمكين المرأة للوصول إلى مواقع متقدمة ولتكون ذات قيمة مضافة وتضمن استدامة حضورها في سوق العمل.
- اعتماد منهجيات الموازنات المستجيبة وإدماج احتياجات المرأة عند إعداد وتنفيذ الميزانية.
- الابتكار والتميز في مجال وضع وتفعيل الأنظمة لتحقيق تكافؤ الفرص في التطور المهني، وإتاحة الخدمات والخيارات المساندة لدعم التوفيق بين الواجبات المهنية للمرأة والإلتزامات الأسرية.
- تمكين النساء من الوصول إلى مواقع صنع واتخاذ القرار “مجالس الإدارة” وتمثيل المؤسسة على المستوى الإقليمي والدولي.
- توظيف المسؤولية الاجتماعية لتبني برامج ومبادرات ذات أثر مستدام على تمكين المرأة.
ثالثاً: فئة المجتمع المدني
- إطاق مبادرات/ برامج تهدف إلى تمكين المرأة واستدامة حضورها في سوق العمل.
- إطاق/ تنفيذ البرامج والمشاريع التنموية لتمكين المرأة اقتصادياً/ اجتماعياً، لتكون ذات قيمة مضافة في المجتمع.
- مدى قدرة المؤسسة على القيام بدورها كجماعات ضغط للمساهمة بقيادة الرأي العام بما ينعكس إيجاب على واقع المرأة والأجيال القادمة.
- المساهمة في بناء منظومة معرفية وطنية في مجال تمكين المرأة بما يسهم في تطوير الثقافة المجتمعية تجاه المرأة وأدوارها.
- مدى القدرة على تبني وتوفير خدمات وخيارات مبتكرة لمساندة للمرأة والأسرة.
رابعاً: فئة الأفراد
- إطلاق مبادرات/ برامج تهدف إلى تمكين المرأة واستدامة حضورها في سوق العمل.
- إطلاق/ تنفيذ البرامج والمشاريع التنموية لتمكين المرأة اقتصادي / اجتماعي ، لتكون ذات قيمة مضافة في المجتمع.
- مدى قدرة الأفراد على القيام بدورهم كجماعات ضغط للمساهمة بقيادة الرأي العام بما ينعكس إيجاب على واقع المرأة والأجيال القادمة.
- المساهمة في بناء منظومة معرفية وطنية في مجال تمكين المرأة بما يسهم في تطوير الثقافة المجتمعية تجاه المرأة وأدوارها.
- مدى القدرة على تبني وتوفير خدمات وخيارات مبتكرة لمساندة المرأة والأسرة.
