جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت ابراهيم آل خليفة لتقدم المرأة البحرينية، جاءت بأمر ملكي يعكس جدية القيادة السياسية في أن تكون عملية تمكين المرأة خاضعة لتخطيط مدروس واستشراف استراتيجي قابل للمتابعة والتقييم لقياس تقدم المرأة البحرينية باعتبارها شريك يحظى بفرص متكافئة في كافة مناحي الحياة.
جاءت الجائزة لتكون ضمن المبادرات الوطنية المهمة لتعزيز مركز المرأة في مجال العمل والأداة العلمية لجعل الأرضية التنظيمية والإدارية تتناسب مع المرأة البحرينية العاملة من خلال وضع معايير علمية وموضوعية وقابلة للقياس تدعم جهود مؤسسات العمل في القطاعين العام والخاص في تحقيق أوجه تكافؤ الفرص على مستوى التنمية الوطنية المستدامة.
في يوم الأربعاء 20 مارس 2019 صدر أمر ملكي رقم 17 لسنة 2019 بتعديل بعض أحكام الأمر الملكي رقم 5 لسنة 2004 بإنشاء “جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت ابراهم آل خليفة رئيسة المجلس الأعلى للمرأة لتمكين المرأة البحرينية”.
جاء في الأمر الملكي تعديل مسمى الجائزة ليصبح “جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت ابراهيم آل خليفة لتقدم المرأة البحرينية”، وتضاف لفئات الجائزة فئتين هما مؤسسات المجتمع المدني، والأفراد.
فيلم جائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة لتمكين المرأة البحرينية – الدورة الخامسة
أهداف الجائزة
- تشجيع الوزارات والمؤسسات الحكومية والخاصة على دعم وتمكين المرأة البحرينية العاملة، وضمان أوجه التوفيق بين واجباتها العملية والأسرية.
- زيادة نسبة تأهيل وتدريب المرأة.
- زيادة نسبة تواجد المرأة في المراكز القيادية والتنفيذية.
- الإسهام في متابعة الجهود الوطنية نحو إدماج احتياجات المرأة في خطط التنمية الوطنية.
- التزام الوزارات والمؤسسات الحكومية والخاصة بسياسة عدم التمييز ضد المرأة.
شروط التقديم للجائزة
- أن تكون أحدى المؤسسات/ الوزارات الرسمية والخاصة العاملة في مملكة البحرين.
- أن تكون المؤسسات الخاصة مرخصة رسمياً وملتزمة بالقوانين المعمول بها في مملكة البحرين.
- أن يتم تعبئة الاستمارة الخاصة بطلب الاشتراك (النسخة الأصلية).
- أن يتم الالتزام بتوفير كافة المعلومات المطلوبة للتقدم للجائزة.
أحكام الجائزة
- تحجب الجائزة في حال عدم تقدم وزارات أو مؤسسات تنطبق عليها شروط ومعايير التأهل بالفوز.
- لا يحق للمؤسسات الفائزة بالمركز الأول بالجائزة المشاركة في الدورة التالية (أي لمدة سنتين) وهي المدة المقررة للجائزة.
معايير التأهل للفوز بالجائزة
المعيار الأول: نسبة العاملات في الجهة يهدف المعيار إلى بيان التطور الإيجابي في السياسات العامة ومدى مراعاة مبدأ تكافؤ الفرص عند التوظيف وانعكاسه على عدد العاملات خلال الفترة الزمنية المطلوبة على التوجهات الحالية والمستقبلية.
المعيار الثاني: نسبة المرأة في المراكز القيادية يهدف المعيار إلى إرساء فكر إدماج احتياجات المرأة في التنمية وتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص في تولي المناصب القيادية وفي منح الترقيات والدرجات والعلاوات والحوافز.
المعيار الثالث: الالتزام بمراعاة إدماج احتياجات المرأة في الموازنة يهدف المعيار إلى التشجيع على تبني الموازنات المستجيبة لاحتياجات المرأة بما يضمن تكافؤ الفرص عند تخصيص الموارد المالية.
المعيار الرابع: الالتزام بإشراك المرأة في اللجان والوفود والمؤتمرات والمنظمات يهدف المعيار إلى بيان مدى الالتزام بتوفير فرص متكافئة بين العاملين والعاملات للمشاركة وتمثيل الجهة في اللجان والوفود والمؤتمرات والمنظمات المحلية والإقليمية والدولية.
المعيار الخامس: توفير خدمات مساندة للمرأة العاملة يهدف المعيار إلى التأكيد على تطبيق النص الدستوري بكفالة الدولة التوفيق بين واجبات المرأة نحو الأسرة وعملها في المجتمع.
المعيار السادس: مساهمة ودعم أنشطة المجتمع الموجهة للمرأة يهدف المعيار إلى التعرف على المساهمة والدعم الذي تقدمه الجهة للبرامج والأنشطة التي تُعنى بقضايا المرأة.
المعيار السابع: المساهمة في تطوير العلوم والأبحاث التي تقوم بها المرأة البحرينية أو تختص بقضايا وشئون المرأة البحرينية يهدف المعيار إلى تعزيز سبل تقديم الدعم المادي والمعنوي للمرأة أو الرجل الباحثين ممن تسهم دراساتهم في تطوير العلوم والابحاث التي تخدم المرأة البحرينية بشكل خاص، كما يسهم هذا المعيار في رصد مدى مساهمة المرأة العاملة في تنفيذ دراسات وبحوث ومدى تشجيع ودعم العاملين والعاملات في تنفيذ الدراسات التي تسهم في تطوير العمل.
مميزات الجائزة
- تمنح المؤسسة الفائزة شهادة تقدير تقدم من صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة ملك مملكة البحرين رئيسة المجلس الأعلى للمرأة.
- الإعلان رسمياً عن المؤسسة الفائزة في احتفال يقام بهذه المناسبة.
- تمنح المؤسسة الفائزة مكافأة مادية تخصص لدعم مشاريع أو برامج تدريبية خاصة بالمرأة العاملة.
- تمنح المؤسسة الفائزة درعاً يحمل شعار الجائزة.
- تمنح المؤسسة الفائزة ) ملصقات ( بشعار الجائزة للاستخدام على الورق الرسمي للمؤسسة لمدة الجائزة.
- يحق للمؤسسة الفائزة رفع شعار الجائزة على مبنى المؤسسة لمدة سنتين وهي المدة المقررة للجائزة.
مستويات الجائزة
تخصص أربع جوائز للقطاع العام والأخرى للقطاع الخاص، ومؤسسات المجتمع المدني، والأفراد، وتتمتع بنفس المزايا، ويتم الإعلان في الحفل عن المراكز الثلاثة الأولى في كل قطاع.
